今天舉辦國際扶輪3501地區2020-21年度 地區社員發展暨擴展研討會
總監吳得坤 致詞11.07
社員擴展及防止社員流失研習會主委PP CNC、各位前總監、DGE夫婦、竹南千禧社社長Bill，2020-21 年度歡樂團隊夥伴們及今天參與講習會的社長、社友、新社友大家好！扶輪需要擴展社員人數與扶輪基金，這樣我們才能有人和捐款參予各種服務，社員人數的增加是唯一解決之道，世界每年流失流失17% (包含自然老化)約20.4萬.同時也邀請16-17%新社友入社,所以我們社友總數都一直在120萬至122萬人之間徘徊.尤其去年度最低117萬.扶輪尤其需要社員，有了社員才能支付社內的各種經費及執行各種服務。
我在PreGETS受訓時,PRIP Gary 對有效增加社友有以下的建議:
1.邀請寶眷入社或參加新社。2.增加新社.(可考慮2次例會，1次職業服務, 1次扶輪家庭聯誼)。3.邀請或增加年輕社友。4.考慮只吃便餐或簡餐, 降低費用, 移做服務。5.可組衞星社，但每月至少聚會1次。6.建議多社立分區，DG應派任有人縁有能力的社友担任AG，激起競爭力今年我重新擬定3501地區社員發展目標:1.包含社員人數計算含寶眷入社及衛星社成員)地區社員質與量的提升。提高女性5％及年輕人加入扶輪10％.總數500人。2.了解全新的創社模式及扶輪社能如何積極彈性，滿足社員的需求。3.防止社員流失，各社全力減低社員流失並豐富社的活動.例會内容，強化社友的相關的訓練與服務機會，減少社員流失。4.每社應保持社員淨成長20人以下的社應努力加強招募新社友，達成至少20人。5.目標輔導新社:目標3個新社。6.團扶青團已經轉成扶青社至少2社，扶少團6團。7.拜託地區社員委員會開會討論過去推動衛星社的缺失，訂出衛星社的社員例會方式，繳的社費，降低母社的壓力等，來強力推動最適合本地區衛星社的發展。8.對需要輔導的社，指派總監特別顧問(褓姆)協助輔導。
3501地區已邁入第4年、我們地區從創3501區社員流失為世界第一名，到今年6月30日,我們地區人數 2655位，幾乎每年都減少，希望大家努力下擴長扶輪。藉由這次的研討會，期待能啟發大家的智慧，共同戮力，開創扶輪的新局。最後還是要衷心感謝籌備會主委PP CNC及主辦社竹南千禧社社長Bill,及全體社友寶眷，才能讓這次研討會順利成功。
希望大家聆聽,相信這半天的課程裡，大家必然獲益良多！祝福大家「天天都開心，每月領現金!」「吃好做輕可 ,打剛(每天)去玩耍(七逃) ,每晚(打暗)好睏眠,活到百通年」再祝大家「健康活到百二歲，拿拐阿會(檔)做工做！」
活動照片分享
這是社員發展及擴展研討會的照片
https://drive.google.com/drive/folders/1lSj68uOR3WaYLPsKT3KlQVHUMWiPHHPQ?usp=sharing
